Ma mission c'est très bien déroulée, j' ai eu l'embauche et l'agence d'intérim ne voulais pas me donner les I.F.M. .J'ai appelé un organisme de conseiller juridique qui m' a bien confirmé que le contrat doit mentionner que l'embauche en C.D.I. Elle travaille depuis près de 36 mois en intérim "manpower" dans une entreprise d'aéraunautique. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. Non.

doit être "immédiate". Mes attentes : 1) Je ne souhaite pas travailler au-delà de la date prévue initialement sur le contrat (mi-mai 2015), afin de me consacrer au lancement d’une activité (création d’entreprise). Ma mission a débutée mi-mai 2014 d’une durée de 12mois, sans période de souplesse indiquée sur mon contrat. manpower vous trompe. En cas de renouvellement du contrat, l'indemnité est payée au terme du renouvellement, sur la base de la rémunération perçue globalement pour le contrat et son renouvellement. ne signez pas le contrat si vous ne voulez pas travailler - Résolue par Maitre Ariel DAHAN - … le renouvellement du contrat d'intérim suppose un accord des deux parties. Meilleure réponse: Le solde de tout compte s'applique seulement aux CDD et non aux CDI. ne signez pas le contrat si vous ne ... Contrat : j'avais un premier contrat intérim … De plus la précarité et l'indemnité Comp de CP font partie du Solde de tout compte.

J'étais en contrat d'intérim de 12 mois. A noter que dans le cas d’une mission d’intérim prolongée au-delà du terme initialement prévu, par un ou plusieurs avenants au contrat initial par exemple, l’indemnité de fin de mission est payée à la fin de la mission correspondant au dernier avenant, sur la base de la rémunération brute perçue sur le contrat initial et les avenants successifs. le renouvellement du contrat d'intérim suppose un accord des deux parties. Non. manpower vous trompe. Le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l'article L. 1251-12. les intérimaires ont droit au STCompte!!!!! Des chefs lui ont souvent parlé de l'embaucher, mais ne l'on jamais fait. Je suis cadre (ingénieur) en contrat d’intérim, dans une grosse entreprise.