Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Des offres en CDD, CDI, intérim ou travail temporaire dans toute la Côte d'Ivoire ! Le fait de signer un contrat de mise à disposition avec une agence d'intérim n'exonère pas l'entreprise utilisatrice de respecter le Code du Travail ! Par ailleurs, le fait pour une entreprise utilisatrice de ne pas avoir mentionné dans le contrat de mise à disposition l'ensemble des éléments de la rémunération de référence, est sanctionné par la même peine. Le régime juridique du contrat de travail temporaire est très proche de celui du CDD. Cette relation tripartite est encadrée par le droit du travail interim comme suit : l'entreprise utilisatrice signe un contrat de mise à disposition avec l'agence de travail temporaire. Employeur, lorsque vous faites travailler des intérimaires, vous signez un contrat de mise à disposition avec une agence d’emploi comme LIP Gestion. L’ETT, qui est l’employeur officiel de l’intérimaire, signe un contrat avec ce dernier, dit « contrat de mission », dans lequel apparaîtront les modalités de son intervention dans l’entreprise utilisatrice. Toutefois, à la différence du contrat de mission, le contrat de prestation n’est pas un contrat de travail.

L’entreprise utilisatrice ne signe pas de contrat directement avec l’intérimaire : elle signe un contrat avec l’ETT, appelé « contrat de mise à disposition ».

L'intérimaire est sous contrat avec l'entreprise d'intérim, mais l'entreprise utilisatrice garde de nombreuses responsabilités. A2I facilite le recours au travail temporaire dans les entreprises. Elle se charge alors de toute la partie administrative du contrat de votre intérimaire, des fiches de paie aux attestations Pôle Emploi en passant par la mutuelle.

Il s’agit d’un contrat de nature commerciale qui peut être conclu entre deux sociétés ou par des personnes physiques. Découvrez toutes les offres d'emploi proposées par A2I. Leader des solutions de recrutement temporaire et permanent de qualité en Côte d’ivoire et en Afrique subsaharien. Le contrat de mise à disposition doit être conclu par écrit entre l’entrepreneur de travail intérimaire et l’entreprise utilisatrice dans les 3 jours ouvrables à compter de la mise à disposition du salarié intérimaire. Modalités du contrat. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "contrat de mise à disposition" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Sur ce dernier, il doit obligatoirement y être mentionné certaines informations telles que le motif du recrutement, le montant de la rémunération, le type de poste occupé ou encore la durée de la mission. Le contrat de mise à disposition …